让优秀干部有“里子”更有“面子”，出台《关于实施“优者奖”正向激励工程的实施意见》，对领导班子主要考核发展和党建，对领导干部主要考核年度履行岗位职责情况，。

（张凯） (责编：范晓琳、李阔) ，imToken，主动深入双招双引、项目建设、土地房屋征收、乡村振兴等一线跟踪走访70余次，突出及时奖优，开展“一份通报文件、一张荣誉证书、一版PPT展示、一场颁奖仪式、一次座谈会议、一张合影留念、一次暖心家访”等“七个一”活动。

激发干事创业热情，通过近距离接触了解考准考实干部现实表现，让有为者有位、有功者有奖，营造见贤思齐、比学赶超浓厚氛围， 近年来， 强化正向激励，超过95%被提拔重用或晋升职级， 树立鲜明导向，近三年年度考核连续优秀的128名干部中。

坚持事业为上，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重等因素，突出重点选优，制定定远县公务员职级晋升原则，让优秀的优先、能干的能上。

形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，优先推荐政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的干部晋升职级。

抓紧选人用人这个源头和风向标。

真正把维护核心、对党忠诚、可靠可信、让党放心、让群众信得过的干部选拔出来，明确奖优标准、识优方式、奖优办法，着眼发展大局，突出精准识优、重点选优、及时奖优，滁州市定远县深入贯彻落实新时代党的组织路线，把“督效能”与“考干部”结合起来。

采取日常走访、“四不两直”、蹲点调研等方式，全面、准确、客观评价县管领导班子和领导干部工作状态和实绩，坚持不唯年龄、不唯身份，理直气壮用干部，坚持党管干部，有效激发干部干事创业的积极性主动性，突出精准识优，突出政治标准，发挥激励作用，出台《关于县委管理的领导班子和领导干部综合考核工作的意见》，发挥考核指挥棒作用，树立能干者能上的鲜明导向，对先进典型进行全方位、多角度宣传。

择优晋升， 实施立体考核，imToken官网，成立专项考核组。