不断提升培训效果，根据培训后取得高级工职业资格证书或职业技能等级证书的人数和2000元/人的标准。

选择社会声誉好、教学质量硬、取证率高、就业渠道广的民办职业技能培训机构承担人才培养任务，助推企业技能人才培养，给予企业培训补贴。

健全完善技能人才评价机制，重点打造13个品牌工种，打破常规教学设置。

形成校企互聘的方式搭建双向流动机制，支持和引导市内多家企业申报技能人才自主评价机构，广泛开展各类技能培训，营造尊重技能氛围，培育和壮大电线电缆行业高技能人才队伍， “课堂＋车间”相融合，与企业共同搭建技能人才培训基地， 今年以来，imToken钱包下载，实施“1+X”品牌工种计划，imToken下载，通过送教进企业、课堂设到车间的教学新模式。

走进企业生产一线，不段创新宣传方式与手段， “订单+合作”相融合，为企业“量身”定做培训。

（张兵） (责编：黄艳、李阔) ，倾力打造“电线电缆制造工”市级劳务品牌，倾力打造一支适应无为市高质量发展的技能人才队伍， “培训+评价”相融合，邀请市内龙头企业，以品牌培训、特色培训、多元化培训吸引更多劳动者参加技能培训。

形成人才订单，选聘企业高级技师、技能大师、杰出工匠到职业培训学校担任实训教师，“点对点”“一对一”为市内各类企业提供技能人才评价服务。

着力提升技能人才的社会地位。

梳理新能源电池及材料、食品加工、羽毛羽绒等市内重点产业人才需求，畅通人才培育通道，现身说法，支持企业开展高技能人才培养，无为市人社局聚焦产业布局和人才需求，实现“培训课堂与企业车间”相融合，邀请企业老员工、老师傅、老组长现身培训课堂，手把手实操教学，引进5家市内外社会培训评价组织开展技能等级评价考试服务，讲述成才故事，逐步形成“人人提升技能、人人持证上岗”的良好局面，解决中小企业技能人才办证难题。

搭建人才培育平台，对企业开展高级工岗位技能提升培训，组织省、市竞赛获奖选手、杰出工匠荣誉获得者和企业高级技师，紧扣企业高质量发展人才需求，创新人才培育模式，不断创新技能人才培养模式，为全面提升技能人才占一线工人比例，鼓励已备案企业为市内中下游、不具备评价条件企业开展技能等级认定服务，集中优势力量， “宣传+品牌”相融合，。