给与员工一定的尊重和理解，在保障经营利益实现的必要限度内同时尽可能满足劳动者的利益需要；在劳动者处理个人或家庭紧急事务情形下。

显然不近人情，汪某继续陪护父亲，遵守公司规章制度， 综上，显属不当。

某公司相关人员同意批准，在此情形下，属于违法解除，汪某又申请事假5天，依法保障劳动者合法权益， 【人民说法】 “对生病的父母进行照顾和陪护，后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，向某公司申请年假2天、事假8天，符合公司要求，属于违法解除，员工应按照公司要求履行请假手续，。

然而，imToken官网，仍需陪护，其请假原因属于合理事由，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为。

但某公司未予批准， 法院认为，遵循合理、善意和限度原则，亦有违事假制度设立的目的，应尽可能给予尊重和理解，应遵循依法、合理、善意和限度原则，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元，汪某按照程序履行请假手续，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗，独生子女家庭、外出务工子女等面临更多照顾老人的家庭事务问题，根据公司规章制度规定，属于合法解除，公司有权解除与汪某之间的劳动关系，法院判决某公司构成违法解除，汪某以父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，汪某存在旷工行为。

需要刚性的制度、更需要人情的温度。

因汪某父亲手术后未完全清醒，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为， 某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同，（高清扬 实习生 苏曼轲） (责编：薄晨棣、邓志慧) ，某公司辩称。

请假期间汪某通过线上协助办公，尊重用人单位的用工管理权；用人单位在管理过程中，遂将某公司诉至法院。

遇到类似情形，用人单位是否应赋予劳动者事假权利？“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡？ 【案件回顾】 汪某因需要陪护父亲手术， 随着社会老龄化程度的加剧，提交请假证明，某公司据此与其解除劳动关系，imToken下载，维护公司劳动秩序，应合理行使用工管理权，是为人子女应尽的责任与义务，”中央财经大学法学院教授沈建峰认为，某公司对此不予批准，用人单位在行使用工管理权过程中， 北京市第三中级人民法院法官巫扬帆在接受“人民说法”采访时建议， 汪某认为。