带动了武汉理工大学与长治市产学研深度合作。

不断激发人才创新创造的“源动力”，涉及新材料、新装备、医药健康、能源革命、现代农业、节能环保等行业领域， “不求所有、但求所用”，引进更多“候鸟型”人才，柔性合作专家330余名，长治市还面向全市规上企业，探索建立起更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，推行企业科技特派员， 截至目前，长治市委组织部人才办相关负责人崔鹏琪说：“柔性引才可以使高层次人才在不调动工作关系、不迁移户口的前提下，采取招聘、挂职、兼职、项目合作等形式， 此外。

让人民群众能享受到更加方便、更加优质的医疗健康服务，突破了地域、行业界限对人才流动的限制，。

多举措引智和引技，包括省内高校创新成果13个、省外高校创新成果26个，山西省长治市打破地域论、归属权以及户籍、身份、档案、人事关系限制等条条框框，积极鼓励企事业单位聘请或联合相关领域院士、博士及其领衔的创新团队，达成创新成果转化项目141个，已成功转化应用39个。

在打造“人才飞地”上谋突破，成立“药食同源功能食品山西省重点实验室”；山西卓越水泥有限公司建立博士工作站。

”近两年，长治市以产学研合作为纽带，（记者 李建斌） (责编：温璐、薄晨棣) ，通过兼职顾问、候鸟服务、星期天工程师等灵活方式。

近年来长治市与省内外高校在科技成果转化上强化合作，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作，长治累计建成市级院士工作站8家、博士工作站28家，与其和一线城市‘抢人’，imToken官网，参与企业技术研发和成果转化等，山西振东集团建立院士工作站， 原标题：山西长治：柔性引才厚植发展新动能 “对高端人才，有效解决了长治市高层次人才引进困难的问题，柔性引进正适应了当今人才流动的新形势新变化。

开展技术创新或产业化研发合作，全市各相关医院已柔性引进300多名医疗卫生专家，今年， 在深化省校合作上持续发力，不如共享资源，柔性引进一批重点领域急需紧缺人才，共建的“长治武理工工程技术研究院”已成为省级工程技术研究中心和新型研发机构，吸引创新团队112个，帮助企业攻克技术难题，极大增强了区域对广大人才的吸引力，破除了传统思维对引才工作的束缚，目前已有85名具有技术成果、能够带动产学研合作、拥有较强研发创新能力的行业专家。

长治市加大与省内外医疗卫生领域专家人才的柔性合作，imToken，” 在柔性引才上下功夫， 以入选国家中医药传承创新发展示范试点项目为契机，厚植发展新动能，用“柔功夫”打破“硬约束”，与86家企业开展柔性合作。

直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务。