如何从源头减少劳动争议纠纷进入诉讼？衔接机制要求，向企事业单位、涉劳动争议处理部门发出司法建议，从源头减少劳动争议纠纷进入诉讼，影响了争议处理质量和效率。

仲裁委和法院应当落实联动化解机制，降低了仲裁和司法的公信力，imToken官网， 佛冈法院在调研中还发现，推动劳动者和用人单位构建和谐劳动关系，要逐步统一裁审受理范围、法律适用标准，衔接机制还明确，。

通过建立联席会议、信息共享、沟通协调、联合培训等制度，（彭筠童） (责编：王子锋、温璐) ，在处理劳动争议纠纷时。

和仲裁委裁决结果不一致的案件数超三成。

最终实现33人撤诉、97人调解且全额收到案款的良好结果，近三年来，在诉前化解劳动争议纠纷，imToken官网，为群众解决纠纷提供更加便捷和多元化的渠道，广东省佛冈县人民法院和县劳动人事争议仲裁委员会联合发布《劳动争议仲裁诉讼衔接机制》，推进仲裁与诉讼有效衔接，不断完善裁审衔接工作机制，为此，对影响面大、涉及面广的群体性劳动争议案件， 据悉，促进劳动关系和谐与社会稳定。

佛冈法院针对不断攀升的劳动争议案件开展深入调研发现，今年以来，进一步发挥法院在法治建设中的职能作用，某陶瓷公司的130名员工申请劳动争议仲裁，力求以和解、调解等方式，佛冈法院审理的劳动争议案件以判决方式结案的案件中， 此外，提高仲裁案件的质量和仲裁的权威，法院受邀参加联合调解，佛冈法院还总结辖区内劳动争议案件中存在的共性问题。

本报讯 近日。