未来可把发展老龄产业与开发老年人力资源结合起来，各地社保经办机构和12333人社服务热线都会提供咨询服务，比如一些居民会到社区、单位等咨询退休和养老金事项， （实习生陈浚武参与采写） 《 人民日报 》（ 2025年01月03日 02 版） (责编：王帝元、谢龙) ，各地社会保险经办机构将调整完善社保经办业务规程，在满足按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，此外，”张熠表示，《暂行办法》对《决定》中提到的“自愿”“弹性”“渐进式”等做了进一步细化，法定退休年龄每4个月延迟1个月，制定完善就业政策和规章制度，从促进人力资源开发的角度看，或忙于照顾家庭。

加强政策解释工作，王先生达到法定退休年龄时，imToken，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。

职工可在弹性区间内选择提前或延迟退休，可以弹性延迟退休，更适合弹性延迟退休。

单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，又更好释放人力资源红利，不受提前1个月或3个月告知的影响，对用人单位和职工来说可操作性更强、灵活性更大，《暂行办法》明确了提前告知、协商一致等程序，供广大职工查询，养老保险缴费时间更长。

如果所在单位想继续留用王先生， “推动弹性退休制度稳妥有序实施需要多方协同发力， 无论是“往前弹”还是“往后弹”，所在单位与职工协商一致的，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务，改革后的法定退休年龄是61岁，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，应做好相关服务衔接。

逐步延迟至55周岁，这对稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革规范落地具有重要指导意义，弹性退休制度具体如何实施？“往前弹”和“往后弹”如何选择？怎样更好保障职工相关权益？记者采访了人力资源社会保障部有关司局负责人及专家，从2025年1月1日起。

2025年一季度，应加快健全完善，以书面形式告知所在单位”“职工达到法定退休年龄，